为强化年轻干部队伍建设，充分了解年轻干部的思想动态，不断激发“新生力量”的工作活力和工作热情，5月18日下午，宁波市文化市场行政执法队召开年轻干部座谈会，组织“85后”年轻干部结合自身成长经历，进行交流分享，畅谈感受心得。市文化广电旅游局党组成员、市文化市场行政执法队队长邵道良对年轻干部进行集体谈话。

座谈会上，与会年轻干部围绕岗位职责、收获及下一步工作打算等方面谈感想、讲体悟、话成长，大家畅所欲言，各抒己见，现场气氛热烈。邵道良队长充分肯定了年轻干部所彰显的责任担当和奋斗激情，并提出了四点期望：一要讲政治。文化执法作为宣传文化系统的一支重要行政执法力量，要以高度政治自觉坚定扛起意识形态执法重任，努力提高政治站位，把讲政治落实在平时工作中、落实在一言一行中；二是重学习。学习永无止境，年轻干部要时刻保持能力不足的危机感和提高本领的紧迫感，把学习融入工作中，在实践中提升，提高站位，眼睛向外，切实做好工作的思考与谋划；三是会做人。会做人是会做事的基础，年轻干部要明确自身定位，做奋发进取的人，把握机遇机会，拓宽成长空间，夯实能力基础；做团结包容的人，保持事事相帮相助的和善心，在工作中做到相互帮助、相互支持、相互补台；四是讲廉洁。坚守底线红线，做到知敬畏、存戒惧、守底线，坚决防范执法办案中可能存在的风险隐患，尽快成长为政治上成熟、业务上过硬、综合素质高的文化执法人才，为护航文旅行业发展、优化文旅营商环境贡献文化执法的青春力量。

近年来，宁波文化执法一直将大力培养选拔优秀年轻干部作为一项战略工程，充分为年轻干部搭台子、压担子、架梯子，出台《宁波市文化市场行政执法“赋能提质·1633”三年行动计划（2023-2025）》，构建“导师引路”的师带徒结对机制，开展干部交流大轮岗活动，在助力年轻干部健康成长、快速成才方面做出了富有文化执法特色的创新探索，取得较好效果。

（宁波市文化市场行政执法队）